Вход



* * *

Търсим напористи и пробивни хора за набиране на реклами за списанието. 

50 % комисионна!
Повече подробности - тук.

 

---------------------------------

Eдинственото у нас специализирано списание Ваш консултант по всички въпроси свързани с използването на европейските средства.

---------------------------------

 

 

 

 

---------------------------------

Jooble

Обяви за работа

---------------------------------

Списание „Човешки ресурси”

на 25 години!

Национален златен приз „Човешки ресурси"
 

alt

Присъжда се от фондация „Човешките ресурси в България и евроинтеграцията”, Национално сдружение на организациите за социални услуги и списание „Човешки ресурси” на тези, които в сферата на своята професионална дейност имат най-голям принос за непрекъснатото професионално усъвършенстване и ефективното управление на човешкия потенциал, за внедрените иновации в тази област и за подобряване качеството и производителността на труда в звената и институциите, които ръководят.

Целта на наградите е да се утвърди разбирането, че хората са най-ценният капитал,  да се насърчат добрите  практики в сферата на управлението и развитието на човешките ресурси.

Всеки мениджър може да кандидатства в съответната категория или да номинира свой  колега.

Официалната церемония по връчване на Национален златен приз „Човешки ресурси 2016” ще се проведе на 18 януари 2017 г.,  Съюз на архитектите, зала 1, гр. София, ул. „Кракра“ 11 от 18:30 ч.
Вие можете да изпратите своята кандидатура или да номинирате ръководител, който считате, че заслужава да получи приз в някоя от по-долу изброените категории. За целта следва да мотивирате предложението си по посочените критерии за избраната от Вас категория и да ни го изпратите на имейл 
  Е-мейл адресът e защитен от спам ботове.    или като попълните формата за номинация .

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Брой 5/2016

  
  Брой 8/2016    Брой 9/2016

   
  Брой 6/2016       Брой 7/2016

   
 Брой 3-4/2016      Брой 5/2016


Брой 2/2016 

Брой 1/2016

Брой 10/2015

Брой 9/2015

Брой 7/2015

Брой 8/2015

altБрой 5/2015

 Брой 6/2015

altБрой 2/2015

 altБрой 3-4/2015

altБрой 10/2014

alt
Брой 1/2015 

Брой 8/2014Брой 8/2014

altБрой 9/2014 

altБрой 4/2014

altБрой 7/2014

altБрой 2/2014

alt
Брой 3/2014 

altБрой 10/2013

altБрой 1/2014 

altБрой 8/2013

altБрой 9/2013

alt
Брой 6/2013

altБрой 7/2013

alt
Брой 3/3013

altБрой 4-5/2013

alt
Брой 1/2013

alt
Брой 2/2013







 

БРОЙ 10/2016

РАБОТАТА СЪЗДАВА ОЩЕ РАБОТА


Дончо Донев, преподавател в Стопански факултет на Тракийски университет

Идеята не е само на младия човек. Появява се в съвместната му работа с Регионална библиотека „Захарий Княжески” – Стара Загора. Както често се случва – работата създава още работа. С директора на библиотеката госпожа Надежда Груева и моя колега Минчо Николов обсъждахме, че липсва каквато и да е информация за библиотерапията в България. Само няколко месеца по-късно написахме проектно предложение, което беше финансирано от фондация „Глобални библиотеки – България”. Партньори ни станаха библиотека „Родина” – Стара Загора и СНЦ „Самаряни”. Именно този проект постави началото на библиотерапевтичното консултиране в България.
В това партньорство успяхме да достигнем до многобройни чуждоезични източници, обобщихме доста информация, направихме много задълбочени проучвания. Адаптирахме част от техниките на библиотерапията към нашите културни особености. По същото време обучихме и първите 11 консултанти по библиотерапия – библиотекари от двете старозагорски библиотеки.
Работата в непозната област, като библиотерапията, е изключително предизвикателство. В началото имахме сериозни съмнения дали методът е достатъчно добре асимилиран и адаптиран. Притеснявахме се, дали ще работи достатъчно ефективно. Уповавахме се на дългата история на библиотерапията и резултатите, които е показала в други страни.
Сега мога да кажа, че библиотерапията е един изключително ефективен, лек и достъпен метод за оказване на подкрепа. Аз лично съм впечатлен от резултатите и популярността, които натрупа този тип психотерапия за малко повече от година.
...

УЧЕНЕТО ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ ПРИ ХОРАТА В ТРЕТАТА ВЪЗРАСТ В БЪЛГАРИЯ


Академик д-р Ганчо Попов, ректор на „Национален български университет – трета възраст“, издател и гл. редактор на списание „Човешки ресурси“, председател на УС на фондация „Човешките ресурси в България и евроинтеграцията”

Въпросите за учене през целия живот се поставяха още през последните десетилетия на миналия век. Развитието на знанията последните години е толкова динамично, че хората на знанието  са принудени, няма да е пресилено да се каже, ежедневно да следят новостите в своята професионална област.Паралелно с този процес населението в развитите страни и особено у нас значително и с ускорени темпове застарява. Това е мотив за непрекъснато увеличаване на възрастта и трудовия стаж на заетите в различните сфери на активност в обществото.
Патриархалните семейства остават вече в миналото. Младите създават семействата си отделно от родителите, в други селища, в други държави. Възрастните хора остават самотни, с крайно ограничени социални контакти, без синовна подкрепа и радост да погалят внуци.
Да, ученето през целия живот може да бъде реализирано и чрез лични форми на самоорганизация. Но това са нечесто срещани случаи, поради голям брой предпоставки за резултатното му осъществяване.
Изложените обстоятелства са едни от водещите фактори, които полагат концепцията за учене през целия живот чрез организирани форми.
За полезно, ефективно и приятно учене през целия живот и преди всичко за хората от третата възраст се изграждат специализирани институции, институти, университети и други организационни форми.
Така още в края на миналия век в развитите страни функционират университети трета възраст. Те са обединени в Международна асоциация на университетите трета възраст със седалище в Тулуза, Франция.
България бе единствената страна, ако не греша в Европа, в която не бе създаден университет трета възраст.
...

ПАЗАРНИЯТ ПЕРСОНАЛИЗЪМ Е ИГРА НА БИЗНЕС
И БЪДЕЩЕ НА РЕСУРСИ


Доц. Николай Атанасов, преподавател по философия, икономическа социология и бизнес комуникации

В българската история, в съвременния живот и ценностите като че ли недостатъчно публично място имат Българската морска философия и нейното предисторическо наследство, красота и богатство на морския живот, значението на морските изобретения и нововъведения. Като че ли на морето се гледа повече на място предимно за отдих и туризъм, отколкото на равнозначна основна част за живот и бизнес, например като земята. В подобен аспект философията е удивляващо предизвикателство например за стратегии и концепции на морските градове, морските пазари, индустрии и обществото, за по-добър смисъл и качество на живота.
Но това е невъзможно без ученето, образованието и подготовката на човешки ресурси – личности, специалисти/експерти, мениджъри/лидери, които безопасно да представят богатствата на морето и красотата на морския живот.
...