НЕФОРМАЛНИТЕ НАГРАДИ И ПОСТИЖЕНИЯТА
Марина Ботева – координатор проекти, Трейнинг Дивижън

Има няколко стъпки при избирането на нефинансовата награда, чието спазване я превръща от обикновен моливник в мотивиращ фактор.

На първо място, това е индивидуалният подход. Дори и наградата да е част от стандартизирана система, винаги има начин с малко усилия тя да бъде пригодена за конкретно лице, да се превърне в значима за него вещ.

Втората особено важна стъпка е наградата да бъде връчена възможно най-скоро след настъпване на събитието, за което е отсъдена. Целта е да се наблегне на връзката между действието и неговите последици. Ако връчването се направи публично, то тогава може да се очаква двоен ефект: относно личността, която е положила усилия и относно останалите от екипа, които ще видят, че действията им не остават незабелязани от ръководството.

Третата, но не и по важност, стъпка се изразява в личното връчване на неформалната награда. Тя е от полза за всички, участващи в този акт. От една страна, специалното внимание, което се оказва на члена на екипа, повишава самооценката му и го мотивира да работи още по-усилено. От друга страна, при правилен подход този на вид съвсем обикновен жест може да допринесе много за превръщането на формалния мениджър в лидер.

ФОРУМ КЛЮЧ

В рамките на „Европейска седмица на е-уменията 2012” се проведе първото издание на форум КЛЮЧ, по време на който експерти от водещи граждански организации у нас запознаха младите хора с различни казуси от своя опит, с възможностите за професионална реализация в сектора, с трудностите и предизвикателствата, пред които са изправени НПО и др. Форумът беше организиран от неформалната група от обучители и младежки работници - 42training, с подкрепата на Междууниверситетски център за развитие на кариерата на УНСС и медийното партньорство на списание „Човешки ресурси”.